Image source: canva editor

Flere sportsklubber virker, ja, optagede af at finde greb, der både samler folk og får dem til at møde op lidt oftere. Kasinoinspirerede tiltag har fået medvind i den jagt. Ikke så mærkeligt, for de låner fra gamification, tilfældige belønninger og synlig præstation, som man kender fra online casino-universet. Særligt de yngre, men ikke kun dem, ser ud til at reagere på konkurrence og hurtige, små payoff. CBS pegede i 2020 på, at deltageraktivitet kunne stige med op til 42% ved gamification i foreninger, hvis implementeringen sidder nogenlunde i skabet. Effekten lader til at være stærkere, når man balancerer fælles værdier med plads til personlig indsats. Tendensen spores i flere europæiske lande, om end i forskellige styrker. Det kunne være nyttigt at folde praktiske eksempler, lidt simple modeller og nogle forsigtige resultater ud, før man går all in.

Belønningssystemer og progressiv motivation

Hvis man skal pege på en nøgle, så ligger den ofte i selve belønningsdesignet, ikke kun i præmiernes størrelse. Sportsklubber kan indføre præmieprincippet, der kendes fra online casino miljøer. Tilfældige præmier eller små lodtrækninger blandt deltagere betyder, at alle har en reel mulighed for at vinde, også dem der lige startede eller havde en off-dag. Præmierne kan være beskedne, sportstøj, et gavekort, adgang til en VIP-begivenhed. Læg gerne et progressivt lag ovenpå, hvor flere aktiviteter stille og roligt øger chancen for en større præmie. Det forventes at give et dopamin-kick, eller i hvert fald noget i den retning, som man ser i populære apps. Pointsystemer kan motivere mange til at skrue op for deltagelsen, men det kræver gennemsigtighed. Ifølge Dansk Ungdoms Fællesråd peger tal på, at omkring 78% af danske teenagere foretrækker aktiviteter, hvor de selv kan påvirke chancen for belønning. Præmierne behøver altså ikke at være dyre for at virke. Et enkelt månedligt leaderboard eller en rolig lodtrækning kan i sig selv løfte energien i klubben.

Leaderboards, synlig præstation og den sociale dimension

Synlig anerkendelse betyder ofte mere, end man lige regner med. synlige leaderboards på opslagstavler eller i klubbens app gør det tydeligt, hvem der er trådt i karakter på tværs af uger. Det minder lidt om high-roller-listerne fra casinoverdenen, hvor status følger med indsatsen. Titler som månedens spiller eller mest engagerede hold forstærker oplevelsen af, at indsats ikke forsvinder i mængden. I en dansk håndboldklub blev der i februar 2023 rapporteret om cirka 30% højere træningsdeltagelse efter indførsel af synlige leaderboards, hvis man skal tro deres egne opgørelser. CBS’ pointer om feedback-loops passer nogenlunde ind her, især fordi gennemsigtighed og anerkendelse typisk tiltaler de yngre medlemmer. Det er dog klogt at holde øje med balancen, så listen inspirerer og ikke skræmmer de nye væk.

Surprise & Delight og mini-konkurrencer i hverdagen

Uforudsete, små lyspunkter giver ofte et uforholdsmæssigt stort løft. Mystery-præmier og små surprise-events, lånt fra casinoverdenen, kan glide lige ind i hverdagen i en klub. En helt almindelig tirsdag kan alle fremmødte få en lille gave, og så føles det pludselig specielt. Eller klubben udlodder et par billetter til en pro-kamp som hemmelig præmie, uden forvarsel. Mini-konkurrencer, stafetter, små skills-udfordringer eller korte quizzer kan ligge før eller efter selv rutineprægede træninger, hvilket gør dem lettere at sige ja til. Nogle klubber arbejder også med holdbaserede mål, hvor hele truppen vinder en fælles oplevelse, når de når et trappetrin sammen. Et casestudie fra 2022 gav indikationer på en stigning på cirka 27% i følelsen af fællesskab hos U15-fodboldspillere efter introduktion af surprise-elementer og teampræmier. Det passer godt med den oplevelse, mange trænere har, nemlig at delte belønninger knytter båndene en anelse strammere.

Digital gamification og apps i moderne klubmiljø

Teknologien gør det helt ærligt nemmere at få styr på point, badges og små opgaver, uden at en frivillig skal sidde med regneark sent om aftenen. Flere danske klubber bruger nu apps eller medlemsportaler, hvor aktiviteter registreres, og belønninger tildeles automatisk. Det minder om loyalitetsprogrammer fra casinobranchen, jo mere du deltager, jo flere notifikationer og digitale fordele, statusmærker eller adgang til særlige arrangementer kan du få. Ifølge Dansk Idrætsforbund oplyste over 35% af klubber i 2024, at de anvender digitale point eller badge-systemer, og mange beretter om cirka 22% højere aktivitet og flere logins. Kombinationen af sociale feeds, hurtig feedback og små online-belønninger rammer især dem, der er vant til notifikationer og achievements. At man kan udfordre hinanden på tværs af hold, har ovenikøbet en tendens til at sprede interessen ud i hele klubben, også hos dem der normalt står lidt i skyggen.

Afslutning om ansvarlighed i brugen af kasinoinspirerede strategier

Alt det her bør rulles ud med omtanke. Fokus skal helst blive på fællesskab, glæde og en sund form for konkurrence, ikke på adfærd der risikerer at glide i retning af problemspil. Præmier og point bør være inkluderende og hænge sammen med klubbens værdier, ellers taber man hurtigt gevinsten. Klare spilleregler og åben kommunikation er vigtige, særligt når yngre medlemmer er med. Overvej løbende balancen mellem motivation og pres, og tag snakken med både medlemmer og forældre om formålet. Så holder engagementet ofte længere, og hvis ikke, kan man justere kursen undervejs uden de store dramaer.